党史学习教育开展以来，中国石化浙江石油绍兴分公司党委积极梳理青年员工成长和生活上的需求清单，分类认领，并联合公司团委化身红娘，为员工成才培养和婚恋交友主动牵线搭桥...

党史学习教育开展以来，中国石化浙江石油绍兴分公司党委积极梳理青年员工成长和生活上的“需求清单”，分类认领，并联合公司团委化身“红娘”，为员工成才培养和婚恋交友主动“牵线搭桥”，切实把群众身边的“烦心事”“揪心事”，办成群众满意的“暖心事”“放心事”。

针对公司单身青年普遍存在工作繁忙、社交圈狭窄的困扰，公司党委委派组织员担任“公益红娘”，从内了解分析单身青年员工的特点、爱好、年龄架构等方面信息，从外联系如绍兴银行、学校、政府机构等外单位，组织开展“个别化”的联心联谊活动，扩大交友“朋友圈”，抓细抓小提高“相亲”成功率。

同时，搭建“书记红娘工作室”，越城支部书记主动争当红娘，将区域内的单身男女青年“交友难”的问题列入支部“十大实事”项目中。通过党组织架“鹊桥”、书记做“红娘”，为区域青年员工提供健康、精准、务实的牵线服务，丰富青年员工的业余文化生活，稳定职工队伍。

“书记红娘工作室”以打造有温度的党建品牌为指引，切实帮助外来职工解决难题，在绍兴安家立业，也帮助企业留住人才。在关注青年员工交友问题的同时，公司党委对青年员工的人才培养也做起了“红娘”。

对于新进青年员工的培养，公司党委联合团委开展“保姆式服务”，从青年员工的学习交流，到技能培养，直至定岗履职，每个环节都力求“一管到底”。同时，优化师带徒机制，建立“青工联盟”，按照组织推荐、典型示范、促进工作的原则,由青年导师与新进青年员工形成“一带一”结对模式，建立“一对一档”青年人才成长档案。通过以年龄相仿促交流和榜样引领增信心的方式，为青年员工设置从学习过渡到工作的新坐标，为公司高质量发展搭建坚实的人才储备库。