企业文化是一个企业的软实力，它既折射企业的领导艺术，又凝聚团队的意志，更彰显一个单位的内在形象。基于这样的认识，近年来，嘉源检测以为客户创造价值，与员工共叙幸福...

企业文化是一个企业的软实力，它既折射企业的领导艺术，又凝聚团队的意志，更彰显一个单位的内在形象。基于这样的认识，近年来，嘉源检测以为客户创造价值，与员工共叙幸福,守护生命安全，共创美好生活为使命，认真抓好企业的文化建设，用文化之水滋养职工的心灵，实现员工物质和精神双幸福。  

2023年5月25日-5月27日嘉源检测参加第9届绿色低碳环保产业国际博览会

山东嘉源检测技术股份有限公司是一家集检验检测、咨询认证、培训科研为一体的综合服务检测集团，2020年8月27日登陆新三板市场（股票代码为873487）。拥有中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书（CNAS）、检验检测机构资质认定证书（CMA）、农产品质量安全检测机构考核合格证书（CATL），获得了多项发明专利证书。

嘉源检测先后被评为“山东省瞪羚示范企业”、“山东省专精特新企业”、“国家高新技术企业”、“山东省服务名牌”、“山东省高端品牌培育企业”等荣誉称号，已成为覆盖多个业务领域的综合性技术机构，综合实力水平位居山东省前列。

集团实行双总部运营管理，总部基地分别位于“中国（山东）自由贸易试验区济南片区综合保税区”和“山东省济宁市任城区嘉源产业园”，（济宁+济南）总部+6个子（分）公司。交通便利，区位优势明显，拥有规范标准的检测分析场所及宜人舒适的办公环境。

主营业务涉及生态环境13大类、食品农产品31大类、消防检测、化妆品及饲料肥料等多个领域。员工200余人，拥有高级职称人员10人、中级职称126人，90%以上的员工具有环境、食品、化学、生物、材料等相关领域专业能力，打造了一支专业素质过硬的检验检测铁军。

嘉源检测坚持“为客户创造价值，与员工共叙幸福，守护生命安全，共创美好生活”的企业使命，为广大客户提供“一站式”、“全链条”的检验检测服务，以一流品质赢得社会信任，以优质服务赢得客户满意。

嘉源检测创始人王瑞强向来访同行介绍公司企业文化体系

一、节庆年会，在快乐中找到自己的榜样

在嘉源检测，年会是一个企业特色。公司设专班，把年会当做一件重要的事情抓细抓实，让职工在分享一年拼搏奋进的果实中，收获一种特别的愉悦，从而产生一种热爱公司，热爱团队，热爱生活的向上力量。

1、精心组织庆祝活动。每年春晚之际，公司都进行认真策划，组织一台富有公司文化的春节联欢晚会，各部门自编自演一个节目。经过排练，从场地布置、音响设备、演出质量、评委打分，到最后颁奖等每次都是完美落幕。年会中不仅要播放公司的宣传片，还特别介绍了公司的先进事物，设立“基石奖’,讲述公司创业创新开拓市场的感人故事，他们在开拓市场上，在检测岗位上，在各项管理中，都具有各自的精神风貌，对全体职工有着鲜明的导向意识和引领作用。典型，让职工在学习先进中提升新境界。年会还用歌曲、舞蹈、小品等形式宣传公司精神，展现公司业绩，使大家在娱乐中受到教育和鼓舞。

在年会上，获奖者及团队登台领奖

2、适时组织各种座谈。每年的五一劳动节，五四青年节，七一党的生日，八一建军节，十一国庆节，公司都由党支部，团支部，工会牵头，召开如青年职工座谈会，先进模范座谈会，共产党员座谈会，复转军人座谈会，职工代表座谈会，紧紧围绕时代精神，公司发展和个人成长说形势，讲认识，谈感受。一位入职嘉源检测3年的退伍军人说，在座谈会上回顾自己成长的经历，总感到有一种力量推着我前行，我为在这样的氛围下工作而感到自豪，我的身上将永葆军人的那种敢于拼搏勇往直前的优良作风。

3、注重宣传企业精神。嘉源检测企业精神是：“吃苦耐劳、务实高效、自强不息、卓越领先”，检验认证行业属于知识密集型行业，优秀的检验认证管理人员、技术人员及市场开发人员对 于公司的管理水平、技术研发、新项目拓展及业务开展起着关键作用。为了让大家将此内化于心外化于形，公司特别制定了笔记本，把公司精神、执业原则、工作标准、经营理念、员工座右铭等，都印在笔记本扉页的彩色页面上，人手一册，时时处处严格要求自己，维护公司形象，激励大家前行，引领大家做好检测工作，为社会发展高标准建设小康社会做出积极贡献。

 “聚变创未来、前进无止境”2022嘉源检测年会

   二、网络平台，让职工在信息交流中拓展新视野
       如何运用网络传播正能量，是每个企业不可忽视的重要工作。公司十分重视网络信息的使用和引领，把这个平台切实组建好，运行好，维护好。

 首先是组织内部群，微信传信息。公司有章法有步骤有规范的发布党务工作信息、业务探讨：大家相互传递“我在哪里检测、工作进行状态、如何处理难题、今天有何体会、此事有何建议”等等，此群相当于一个无形的工作大平台，极大的提升了公司的整体工作效率。专业分享：由公司管理层领导和办公室工作人员发布信息，既有国家、省市政府出台的有关检测行业的新政策、新规定、新要求、新数据，也有国内外与公司业务相关联的前沿观点、发展趋势，最新仪器设备信息，还有提升领导艺术、怎样做人做事的人生美文，打开大家心灵的窗口。
       其次是开辟公众号、视频号“嘉源检测”。

企业公众号主要发布企业每个月的重大信息，让外部知道嘉源检测最新工作布局和发展态势。

       （2）公众号、视频号是把人们司空见惯的生活问题，用科学的眼光来透视，用入情入理入心的语言来讲述检测的科普故事和社会人文故事，让人自然而然地得到了新知识的普及，走出认识误区。这些故事专人负责，广选精编，一般都在400-500字配上彩色别致的图片，让人从图文中汲取智慧和力量，今年推出此栏目以来，受到了各界人士的点赞评。

（3） 公司的网站是公司的脸面和招牌，是外界了解公司的另一个窗口。公司树形象，网站有个性。为此，公司每年都对公司网站适时进行新的设计和改造，为企业交流、携手合作、服务社会搭建一个崭新的平台。

专业培训，让职工在岗位培训中添加新动能

 提升专业水平，就是为每个职工夯实业务根基，为企业增强发展后劲。

 第一、组织专题学习。为了熟悉业务，牢记标准，规范操作，公司要求检测员和办公室人员，认真抄写检测标准，熟练背诵操作规范，所抄的笔记本由办公室收集检查，公司上下学业务、知标准、熟管理、善创新的氛围日益浓厚。在每周一公司全体人员的例会上，公司值班领导都会总结上周工作，同时学习上级有关业务工作的最新文件精神。
    第二、邀请专家讲课。公司对全体职工进行集训，邀请利他文化品牌咨询专家张晓立先生、放之四海管理咨询专家王放之先生分别就公司企业文化体系、公司质量手册和公司程序化文件、品牌营销进行了多层面解读，使大家学习加固了许多新的知识，进一步增强了做好工作的主动性和创造性。

职工在聚精会神地听取专家讲课

第三、培训归来宣讲。公司在职工培训上舍得花钱不惜成本，只要与业务相关的培训班，都会派人前往学习，尽管是短时间培训，也要求每个受训者回来后，必须整理学习笔记，对全体员工作一次汇报宣讲。不仅强化了学习者对学习的认识，更是让大家也分享了学习成果，开拓了知识的视野。

第四、产学研融合。嘉源检测深化科技体制改革，与吉林大学、中国科学院大学、山东科技大学、山东农业大学等多所高校在检测服务、标准制定、技术交流等方面达成了长期战略合作，不断提升技术创新能力和服务水平。取得62 项专利技术，4 项软件著作，4件商标。参与制定国家标准和行业标准2项。《食品安全快速检测技术及产品研发》等多个项目获批省市科技部门立项，多项技术成果多次获得省部级奖项，与山东农业大学等多所高校科研机构联合开发的“农产品及食品中化学危害物精准快速检测技术及产品研发”项目获得由院士牵头的科技成果评价，该成果国际领先水平。

企业文化是能量宝库，是生产力。嘉源检测坚持党建引领企业高质量发展，把创新作为驱动企业发展的第一动力，把文化作为企业灵魂，为广大客户提供“一站式”、 “全链条”的检验检测服务，使技术能力、管理水平、服务质量和公信力显著提高，打造检验检测高技术公共服务平台，向国内最具品牌影响力的检验检测标杆企业不断迈进。