杭州临安党支部紧紧围绕中心，服务大局，加强三基建设，为企业发展注入红色动力。该支部先后打造出五化四季活动品牌，即：组织形式多元化、团队建设项目化、主题活动创意化、...

杭州临安党支部紧紧围绕中心，服务大局，加强“三基”建设，为企业发展注入红色动力。该支部先后打造出“五化四季”活动品牌，即：组织形式多元化、团队建设项目化、主题活动创意化、党员队伍精英化、作用发挥实绩化和温暖季、和谐季、清凉季、公益季“四季”活动。

“针对辖区实际情况，因地制宜做好支部建设。”党支部书记高强介绍，群众不会做的工作，党员要去做；群众不愿做的工作，党员带头做；群众能做的工作，党员要做得更好。

通过近年来党员先锋模范作用的发挥，临安党支部党群关系更加融洽，企业发展迈步向前。今年七一，该支部还被集团公司再次评为“基层党支部建设示范点”荣誉称号。

支部辖区覆盖30余座加油站，日常维修项目多，部分配件修好后过一阵子又坏了，重复维修的现象比较普遍。针对现状，支部发动党员和员工积极献计献策，通过更换设施、优化操作，着力解决了修理难题，使加油站日常经营工作得到了切实保障。

为推动党支部在“三基”工作中的作用发挥，临安党支部还下发了“五色”服务清单，即：“红色提量促销岗”、“橙色结对互助岗”、“黄色安全保障岗”、“绿色清洁站容岗”和“蓝色爱心公益岗”。近三年来，临安党支部累计下发服务清单60余次，20名党员开展服务上千人次，融入中心工作的同时，有效发挥出了党支部战斗堡垒作用。

“走基层、访万家，民情档案你我他，三知四访五必谈，工会作用顶呱呱。”这是临安党支部工作的缩影。2018年，临安党支部首创提出“熨斗文化”，引入EAP理念，在与员工谈心谈话交流的过程中，通过把握被访谈人员心理变化，挖掘真实需求和困难。“说出去的话知轻重、有水平，就像是电熨斗熨过衣服一样，温和地流淌过员工心里。”高强说：“要让被访谈对象感到谈话是轻松的。”

在去年疫情防控最为严峻时期，临安党支部还成立了3支党员突击队，帮助加油站解决防疫物资和生活用品采购难题。尤其是大年初四，支部委员组成EAP工作小组深入加油站走访慰问，对一线员工进行心理疏导，稳定了基层恐慌情绪。

“有温度、有感情，支部堡垒才能建得更强。”临安党支部注重人文关怀、强化“三基”建设，以党员带动群众，以支部带动发展，将“实效”和“质量”抓在日常、严在平常，为企业发展提供了坚实的保障服务。（龚良奇 阮丹丹）