自党史学习教育启动以来，中国石化浙江石油绍兴分公司党委深挖典型素材，整合红色资源，坚持以人化人、以事动人、以物育人的思路，深入推进党建文化和思政教育融合共生,不断拓...

自党史学习教育启动以来，中国石化浙江石油绍兴分公司党委深挖典型素材，整合红色资源，坚持以人化人、以事动人、以物育人的思路，深入推进党建文化和思政教育“融合共生”,不断拓展红色教育的高度、深度和宽度, 创新开展选树红色榜样、讲好红色故事、用好红色阵地“三红教育”活动。

选树“红色榜样”，以鲜活的事迹感召人。公司党委发挥“两优一先”先进人物、“浙石劳模”等示范带头作用，鼓励寻找身边好党员，讲好党员故事，用身边事教育身边人的。在公司官方微信推出“先锋故事汇”栏目，选树、宣传先进典型，巩固榜样引领。在党团员中开展“青春有我 不负‘绍’华”活动，邀请公司青年骨干员工代表讲体会谈初心，为青年员工树立新的价值观。

讲好“红色故事”，以丰富的载体吸引人。公司党委打破传统宣传的惯性思维，结合当下的流行元素，将红色故事与员工喜闻乐见的形式深度结合，线上线下同步推进，寓教于乐，注重实效。通过创新开展“声入人心 音译经典”百年红色经典电影配音大赛、组织观看爱国主义教育片、开展红色故事进站学等活动，提升红色教育的感染力和吸引力，引导党员、员工从红色文化中汲取精神营养，振奋精神、凝聚力量，激发干事创业的内在动力。

用好“红色阵地”，以浓厚的氛围感染人。线下，公司党委依托本地红色资源，通过现场教学、讲党课、集中参观纪念馆、观看主题展览等方式，因地制宜开展红色教育，同时借助公司走廊文化和党员活动室，设置红色引擎文化墙，实现对全体员工党史学习教育全覆盖；线上，持续推出“绍石之声·经典永流传”红色革命精神宣传栏目，用“一平台、一网络、一微群”搭建“群众说事、支部知事、共同干事”的服务通道，开展以“党员+N”的形式对基层油站进行定点志愿帮扶，为基层解决问题难题40余件,在红色关爱下，让基层员工有归属感和认同感。