我逛了一圈就找到自己期望的工作了，工资待遇感觉也比之前要好。3月5日上午，在宁波南部商务区水街中心广场，求职者小李顺利地和用人单位签署了就业协议，欢喜不已。 3月5日-...

“我逛了一圈就找到自己期望的工作了，工资待遇感觉也比之前要好。”3月5日上午，在宁波南部商务区水街中心广场，求职者小李顺利地和用人单位签署了就业协议，欢喜不已。

3月5日-6日，“逐梦宁波·乐业南商”宁波南部商务区2022年水街春季招聘会正式拉开引才大幕。两天招聘会，共吸引了5000多人次进场，现场累计收到简历超过6000份，迎来2022年宁波南部商务区引才“开门红”。

“靶向招聘”成为亮点

递简历、登记信息、介绍企业和个人情况……上午9时许，记者通过测温、亮码走进招聘会现场，发现现场已有不少求职者陆续入场，口罩遮挡不住求职者与用人单位的相谈甚欢。求职者拿着精心准备的简历，与各家企业需求和开出的条件进行对比，企业招聘人员也主动向路过的求职者“推销”企业。

记者了解到，两天招聘会现场，共有460多家用人单位参会，其中不乏中基、杉杉、中哲、博洋等知名企业和实力企业，提供就业岗位2000余个，涵盖外贸、管理、电商、广告设计、软件IT、财务等多行业，企业所需招引的人才涵盖硕士、本科、专科等不同学历层次，最高年薪达40万元。

作为南部商务区每年人才招聘的重头戏，今年的春季招聘会在延续多年线下招聘会的做法之外，通过分层服务来实现招聘的“精准化”。

在招聘会现场，还设置了“人才精准邀约对接专区”。在该区域，邀请了杉杉、中哲、智造数字等园区11家代表性企业，推出了高级软件工程师、运营副总、外贸销售经理、资深3D设计师等30余个岗位。值得一提的是，这些岗位均为中高层管理和核心技术岗，年薪普遍超过15万元。据初步统计，本次精准邀约人才企业现场初步达成意向15人。

林先生此次是外贸销售经理的候选人之一，他告诉记者，前期接到了猎头的邀约，了解了企业情况和岗位需求以后决定来现场与企业面聊。“这种定向式邀约，封闭式面试洽谈，比起大海捞针式的投简历，节省了时间，提高了效率。”林先生表示。

对于这样精准化邀约人才的对接方式，参会现场的HR也频频点赞。智造数字的人事负责人陈女士说，这种定向邀约洽谈作为企业来说是第一次参与，非常感谢这次南商提供这么好的机会，人才通过前期简历匹配、精准邀约，现场洽谈的几位人才准备都比较充分，双方的沟通也显得尤为高效。

据了解，此次南部商务区春季招聘会采用线上线下相结合，除了举办2天的实体招聘会外，还搭建南商春招专题网络页面“云端送岗”，为每家参会企业设置线上独立在线岗位发布和简历投递通道，求职者可扫码在线投递简历，更加方便便捷。

“线上招聘的时间将持续到3月底，能够最大限度满足求职者和企业。”南部商务区相关负责人介绍。

做足服务，把招聘会办成引才品牌

人才是创新发展的核心竞争力。记者采访发现，南部商务区为了吸引更多人才落户南商，在“抢人才”方面，下足了功夫。

除了线上线下融合招聘举措之外，南部商务区还为企业揽才捧出了暖心“大餐”。这份“大餐”主要从招聘者和入职者的角度出发，围绕“选、育、用、留”方面做起了文章。

在“选”方面，为了让园区企业HR更好地学习人力资源行业先进经验，扩宽视野，提升企业HR专业素质和能力技巧，在3月3日招聘会前夕组织开展了2场“乐业南商·赋能人资”之——HR岗位能力提升培训班，围绕高效招聘和精准面试主题，帮助200家企业HR有效提升招聘能力，同时在现场招聘会上学以致用，高效招聘。

“后续，我们还计划为南商企业提供人力资源最新政策解读、劳动关系的风险和防范等主题相关的专题培训。”南部商务区相关负责人介绍，届时将邀请专家大咖进行理论实践相结合的培训，提升园区人力资源服务业基层人员的理论水平、专业素质和能力技巧。

在“育、用、留”方面，在疫情防控常态化背景下，南部商务区未来计划还将通过“互联网+培训”新模式，搭建南商企业专属学习型平台，提升企业和员工的岗位胜任力，打造学习型园区，让来到南商工作的人能够更好地留下来。

实现人才生态深度涵养

人才是企业发展的最大推动力，也是地区发展的核心竞争力。近年来，人才工作面临的竞争愈发激烈。在宁波市第十四次党代会报告中，提到要始终把人才作为第一资源，全面实施新时代人才强市战略，构筑高水平人才首选地。在鄞州区第十五次党代会报告中，提到要深化人才强区，放大“万有鄞力”引才效应到2026年，力争人才总量突破60万，人才的重要性又被提到了新的高度。

事实上，在南部商务区，近年来通过不断构筑新时代人才生态体系，把人才工作作为园区的“生命线”工程和“一把手”工程，持续人才供给侧结构性改革，健全人才工作机制，紧紧围绕着产业发展，主动打造和利用各类平台载体，努力将周边人才优势转化为创新优势和发展优势，让人才进得来、用得好、留得住。

自2010年起，加上这次招聘会，园区已成功举办了12次大型线下春季人才招聘会以及20余场秋季校园专场招聘活动，累计推出岗位5万余个，深受到求职者好评。经过十多年发展，已逐步形成“线上+线下”全方位的招聘模式，实现全年招聘“不打烊”，以满足园区企业招聘需求。

此外，园区还积极与前程无忧、智联招聘等专业人力资源机构开展合作，探索线上招聘模式，并根据企业需求，举办水街人才夜市、高层次人才猎聘等活动，助力企业发展。

目前，园区入驻企业超过5000家，在创业、就业人员中，大专以上学历人员有3万余名，约占总数的85%。南商已成为名副其实人才“高地”，成为不少求职者来宁波就业的首选。

“我们将全面贯彻省委书记袁家军在省委人才工作会议上的部署，全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量，按照市委、区委的要求，不断放大南部商务区的引才效应，引育更多领军人才，加快打造高能级人才平台，着力营造最优人才生态。”南部商务区相关负责人介绍，接下来，南部商务区将继续把服务发展大局，作为人才工作的出发点和落脚点，做到人才发展布局和经济社会发展布局一体谋划、一体推进、适度超前，通过打造“热带雨林式”创新生态，不断激发人才创业创新活力，实现人才发展与园区发展深度融合、同频共振。

“我们非常欢迎各类人才加入南商这个大家庭，在这里一起工作、学习、生活，一起共成长，一起向未来。”该负责人表示。